上海頂膳餐飲管理有限公司是致立于餐飲管理、餐飲服務、食堂承包行業的一家服務型企業，一家追求高品質的服務公司，在企業經營中，人是較為活躍的要素，所以“人才是企業較寶貴的資產”。
我們的事業成功是全公司員工辛勤勞動的結果，因此我們把人才看作是公司較寶貴的財富，我們愿意，我們也能夠為有志之士提供一個沒有天花板的舞臺，讓員工體現和創造自己的價值，這也是我們膳餐餐飲不懈的追求。
我們認為：“企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭，”這是千真萬確的真理，一個企業的發展壯大，要靠一個群體，要靠一個團隊的共同奮斗，所以我們要“以人為本，以德治企”。同時堅持用人、育人、和管理人相結合，我們不以學歷和資歷論人才，員工在工作中表現出的能力和潛力比學歷和資歷更為重要。公司通過長期開展技術技能培訓，通過各種卓有成效的方式努力挖掘內部員工潛力。
我們主張：人才就該明白，寶劍鋒從磨礪開始，將起于卒伍，敢于讓自己放下架子，在實踐中去鍛煉自己，證明自己，步步提高自己的人才能有大發展。
我們更相信：一個能夠將智慧傳遞給公司每一位員工的組織，要比一個只靠領導人來運營整個公司的組織更加出色和偉大，一個能夠自我學習，自我完善的企業組織將更具有生命力！
我們頂膳餐飲尊重每位員工，關注每一位員工的成長，關心每一個員工的未來，我們通過培訓學習使員工充滿學習的主動性，也提高員工們自身的職業能力，職業素質，并提高了職業競爭力。我們不僅通過待遇留人，我們更愿通過事業留人，感情留人。我們為員工創造一切物質和精神條件，以滿足員工個性化的發展需要。
我們以“賽馬不相馬，人人是人才”的準則，培養員工自強、務實、互尊互愛、互相支持、互相信任的精神，鼓勵和促使每一位員工都用高標準來要求自己，經營自己挑戰滿足。
我們為膳餐和身為膳餐的一分子而感到驕傲，為有膳餐而更加自信，公司因為有你而更加精彩！
人才標準：
1． 耐心、韌性和悟性也是衡量人才的重要標準，成功沒有捷徑，而要不斷地付出誠地付出誠意，思考和努力。
2． 不因循守舊，敢于創新，不畏失敗，勇于挑戰困難。
3． 不斷學習，自我超越，自我管理。
4． 具有工作責任感，主人翁意識和敬業精神。
5． 既有工作能力又有工作熱情。
6． 既會工作又會生活。
我們的事業成功是全公司員工辛勤勞動的結果，因此我們把人才看作是公司較寶貴的財富，我們愿意，我們也能夠為有志之士提供一個沒有天花板的舞臺，讓員工體現和創造自己的價值，這也是我們膳餐餐飲不懈的追求。
我們認為：“企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭，”這是千真萬確的真理，一個企業的發展壯大，要靠一個群體，要靠一個團隊的共同奮斗，所以我們要“以人為本，以德治企”。同時堅持用人、育人、和管理人相結合，我們不以學歷和資歷論人才，員工在工作中表現出的能力和潛力比學歷和資歷更為重要。公司通過長期開展技術技能培訓，通過各種卓有成效的方式努力挖掘內部員工潛力。
我們主張：人才就該明白，寶劍鋒從磨礪開始，將起于卒伍，敢于讓自己放下架子，在實踐中去鍛煉自己，證明自己，步步提高自己的人才能有大發展。
我們更相信：一個能夠將智慧傳遞給公司每一位員工的組織，要比一個只靠領導人來運營整個公司的組織更加出色和偉大，一個能夠自我學習，自我完善的企業組織將更具有生命力！
我們頂膳餐飲尊重每位員工，關注每一位員工的成長，關心每一個員工的未來，我們通過培訓學習使員工充滿學習的主動性，也提高員工們自身的職業能力，職業素質，并提高了職業競爭力。我們不僅通過待遇留人，我們更愿通過事業留人，感情留人。我們為員工創造一切物質和精神條件，以滿足員工個性化的發展需要。
我們以“賽馬不相馬，人人是人才”的準則，培養員工自強、務實、互尊互愛、互相支持、互相信任的精神，鼓勵和促使每一位員工都用高標準來要求自己，經營自己挑戰滿足。
我們為膳餐和身為膳餐的一分子而感到驕傲，為有膳餐而更加自信，公司因為有你而更加精彩！
人才標準：
1． 耐心、韌性和悟性也是衡量人才的重要標準，成功沒有捷徑，而要不斷地付出誠地付出誠意，思考和努力。
2． 不因循守舊，敢于創新，不畏失敗，勇于挑戰困難。
3． 不斷學習，自我超越，自我管理。
4． 具有工作責任感，主人翁意識和敬業精神。
5． 既有工作能力又有工作熱情。
6． 既會工作又會生活。
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